Le rôle du leadership dans la conduite du changement
Dernière mise à jour le 12 mai 2025 à 10:46
Les dirigeants doivent formuler une vision claire et convaincante de l’avenir en fonction de l’évolution de l’environnement.
Cette vision sert d’étoile directrice, donne une orientation et inspire les autres à aller de l’avant. Toutefois, les modèles de leadership traditionnels sont dépassés dans l’environnement complexe et dynamique d’aujourd’hui. Dans certaines situations, une structure plus décentralisée et autogérée, où chacun joue un rôle de leader, peut s’avérer plus efficace.
Table des matières
Introduction
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Éviter le chant des sirènes en tant que dirigeant
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Remettre en question les idées reçues
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Le leadership distribué
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Une nouvelle boussole pour le leadership
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Interventions en tant que directeur stratégique consultatif pour les transformations et améliorations des entreprises – niveau corporate ou en assumant un rôle intérimaire CEO Ad Interim – Directeur Intérim Marketing CMO – Directeur Interim IT/CTO – Directeur Intérim Opérations COO – Directeur PMO gestion de projets au niveau de l’implémentation pratique sur le terrain.
En fonction des missions et de manière ponctuelle, interventions comme consultant spécialisé en stratégie marketing mix tout canal, le marketing digital, ainsi que le marketing social médias.