Dernière mise à jour le 16 juin 2025 à 18:50

Au cours des trois dernières années, le monde du travail a connu de nombreux changements, notamment en raison de la révolution du travail à distance, plus connu sous le nom de « télétravail« . Les divers collaborateurs se sont ainsi progressivement détachés émotionnellement de leurs emplois, un phénomène que certains ont qualifié de « démission silencieuse« . Cependant, les employés ne sont pas les seuls à s’éloigner du bureau physique. Ainsi, les entreprises se détachent également de l’idée traditionnelle de l’emploi à plein temps, avec un collaborateur sur site.

La révolution du travail à cause de la pandémie de Covid-19 a ainsi bouleversé les structures traditionnelles et les attentes en matière d’emploi. Cette déconnexion a été attribuée à l’absence de contact physique quotidien avec les collègues et à la disparition progressive de la culture d’entreprise traditionnelle.

Cette transition vers le télétravail a de nombreuses implications.

D’une part, elle offre une plus grande flexibilité aux travailleurs et peut permettre aux entreprises d’économiser sur les coûts liés à l’entretien d’un espace de bureau. D’autre part, elle peut également entraîner une diminution de l’engagement des collaborateurs une diminution de la cohésion de l’équipe, et une augmentation de la solitude et de l’isolement. En même temps, les employeurs optent de plus en plus pour des salariés à temps partiel, des entrepreneurs indépendants, mais aussi des postes externalisés, et cela tant au niveau national qu’international.

Uberisation du télétravail

Quelques statistiques sur le télétravail

Vers une nouvelle normalité du télétravail

L’approche transactionnelle dans le télétravail — un jeu de pouvoir à distance

La distance physique entre les employés et les employeurs crée une nouvelle dynamique mais aussi une nouvelle forme de transaction. C’est un monde où la proximité n’est plus mesurée en mètres, mais en degrés de connexion, de loyauté, de compétences, et, osons-le dire, de contrôle et pouvoir.

Le télétravail c’est souvent perçu comme plus de distance, plus de transaction, et moins d’humanité.

• Contributeur

Elena Debbaut

Partenaire – Restructuration Opérationnelle

https://elena.debbaut.solutions/

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En fonction des missions et de manière ponctuelle, interventions comme consultant spécialisé en stratégie marketing mix tout canal, le marketing digital, ainsi que le marketing social médias.